Pour postuler plus efficacement dans le funéraire
Le CV , 5 points essentiels :
Bien définir ses objectifs
Pour que votre CV soit efficace, il faut savoir ce que vous voulez obtenir. C’est cet objectif professionnel qui, une fois défini, sera la clef de voûte de vos arguments. Les compétences, les expériences, les qualifications mises en avant doivent correspondre au poste à pourvoir (porteur, assistant et conseiller funéraire ou thanatopracteur par exemple) ou au type de pompes funèbres ciblées. Le CV se modifie en fonction du destinataire.
Une information synthétique
Pour être lisible et retenir l’attention des recruteurs, votre CV doit être clair et doit tenir, de préférence, sur une seule page. Oubliez les informations inutiles. Focalisez-vous plutôt sur ce qui est en rapport avec le poste proposé. Vous pourrez aborder les détails lors de votre entretien d’embauche. Une présentation irréprochable
Vous devez impérativement soigner la présentation de votre CV. Une feuille tâchée, froissée, de mauvaise qualité, remplie de fautes d’orthographe, sans un seul espace entre les paragraphes, etc. ces petits détails pour vous, peuvent être vus comme un manque de motivation et de soins par les recruteurs. La première impression est primordiale. Et si vous devez y joindre une photo, choisissez-en une qui vous met en valeur. Des points forts argumentés
Parler de vos points forts est une chose, encore faut-il en faire la preuve. Pour avoir envie de vous rencontrer, le recruteur doit avoir à disposition des preuves concrètes de votre savoir-faire. Vos compétences pour le poste proposé seront plus pertinentes si elles sont accompagnées d’exemples. Vous avez déjà travaillé dans le funéraire et accompli votre mission avec succès ? Expliquez-le ! De l’authenticité
Vous pouvez omettre certaines informations si vous ne voulez pas mettre en relief des points négatifs. En revanche, il vaut mieux rester authentique. Un mensonge peut avoir un effet boomerang et le recruteur saura déceler les informations falsifiées, en particulier si vous passez un entretien.
La lettre de motivation :
C'est la première chose que les recruteurs liront, il faut donc qu'elle soit impeccable. Comment rédiger sa lettre de motivation ?
D'abord, il faut bien réaliser son importance : si les recruteurs ne sont pas tentés par votre lettre, ils ne liront même pas votre CV. Il est donc primordial d'y consacrer du temps. Demandez-vous : - Pourquoi je contacte cette entreprise ?
- Qu'est-ce que je peux lui apporter ?
- En quoi est-ce que je corresponds au poste ?
Si vous avez l'intention de mettre en avant des informations sur l'entreprise - leur dire que leurs propositions de services personnalisés aux familles vous ont beaucoup touché, par exemple -, vérifiez bien si vos sources sont correctes et exactes. Enfin, si vous avez un point faible qui vous tracasse - comme, une longue interruption de carrière, plusieurs enfants si vous êtes une femme, etc. - ne l'évoquez pas dans la lettre de motivation. Il sera toujours temps de l’évoquer plus tard, sur le CV ou lors de l'entretien. Le mot d'ordre, c'est : soyez positif !
Que doit comporter une bonne lettre de motivation ?
Une bonne lettre de motivation se décompose en quatre paragraphes :- la raison pour laquelle vous écrivez à l'entreprise. Indiquez la référence de l’annonce à laquelle vous répondez, expliquez pourquoi vous envoyez une candidature si elle est spontanée, ou bien mentionnez votre contact dans l'entreprise s'il s'agit d'un ami qui vous a recommandé ;
- indiquez votre parcours, et surtout insistez sur ce que vous pourriez faire dans cette entreprise : ce qui intéresse vraiment l'employeur, c'est ce que vous pouvez lui apporter, pas l'inverse ! Précisez bien si vous êtes déjà détenteur d’une formation légale du funéraire ou non. Sans tomber dans la vantardise, développez ce que vous avez réussi dans votre poste précédent, mettez en avant votre point fort, expliquez concrètement en quoi vos compétences pourraient être utiles… Bien sûr, cela n'empêche pas d'écrire que l'on serait heureux de faire partie de l'équipe et éventuellement de glisser quelques mots positifs sur l'entreprise elle-même ;
- l'endroit où vous évoquez le CV que vous joignez à la lettre, et les grandes lignes de votre carrière, si vous avez déjà une expérience dans le funéraire, une formation, une expérience similaire ;
- la conclusion de votre lettre, avec la classique formule de politesse. N'oubliez pas de préciser que vous êtes à la disposition du recruteur pour le rencontrer.
La forme
La longueur : une lettre, sauf cas exceptionnel, ne doit pas faire plus d'une page ; les recruteurs y consacreront une minute, elle doit donc être claire et concise.La présentation : pour faciliter la lecture, faites, comme pour votre CV, une mise en page aérée, aux paragraphes bien distincts. Ecrivez-la à la main si vous écrivez bien. En revanche, si vous n'avez pas une écriture très lisible, ne fatiguez pas les recruteurs ; rédigez-la sur ordinateur, et terminez avec une formule de politesse manuscrite.
La formulation : le degré d'originalité que vous pouvez vous permettre dépendra de votre interlocuteur. Toutefois, je recommande la sobriété.
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Editions Marabout, 159 pages, 7,50 €. |
Charles-Henri Dumon, Jean-Paul Vermes Eyrolles, 15 €. |
