Le Voeu IFFPF

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Le recrutement

Jeudi, 04 Février 2016 13:50 Publié dans Modules de Formation

Objectifs pédagogiques

  • Permettre au stagiaire de prendre conscience de l'importance d'un recrutement adapté à ses besoins évalués.
  • Identifier les règles juridiques applicables au processus.
  • Optimiser le recrutement.

Méthodologie

  • Enseignement didactique et interactif, adapté aux documents obligatoires spécifiques du funéraire
  • modèles de support
  • QCM
  • Support papier
  • Support visuel

Public concerné

  • Chef d'entreprise

1 - Le process recrutement

  •  Connaître et respecter la législation.
  • Identifier les étapes clés du processus de recrutement

2 - De la bonne définition de poste au bon profil recherché

  • Décrire le poste et le profil
  • Hiérarchiser les critères et se doter de grilles de décision

3 - Le sourcing candidats

  • Identifier les facteurs d’attraction et de rétention
des salariés
  • Définir les canaux adaptés à ses cibles, rédiger des
annonces motivantes

4 - Trier les CV et présélectionner

  • Connaître les techniques de tri de CV
  • S’entraîner à réaliser un tri de CV
  • Choisir les outils complémentaires dans le
processus de recrutement

5 - Mener un entretien de présélection téléphonique

  • Présélectionner les candidats par téléphone
  • Se doter d’une grille d’entretien de pré-qualification
téléphonique

6 - Les techniques d'entretien

  •  Savoir poser les bonnes questions et varier ses attitudes
 d'écoute
  • Les différents types de questions
et leur pertinence
  • Formuler les bonnes questions pour valider les 
compétences
  • Creuser la motivation et expliciter les implicites
  • Techniques de reformulation
pour
  • Vérifier la cohérence du candidat

7 - Décider et choisir

  • Se doter de grilles de synthèse.

  • Rédiger un compte-rendu objectif

8 - Mettre en place un processus d'accueil et d'intégration

  • Proposer un processus d’accueil et d’intégration pour
faciliter la prise de fonction
  • Suivre l’intégration du nouvel embauché

DURÉE

1 jour

Suivi et évaluation de résultats :

  • Document d’évaluation individuelle
  • Attestation de présence

Coût :

Nous contacter pour connaitre le coût

Intervenants

La formation est assurée par un professionnel du funéraire qui a une forte expertise terrain et de la gestion d’entreprise dans le secteur funéraire.

La "valise de secours" dans l'entreprise

Jeudi, 04 Février 2016 13:34 Publié dans Modules de Formation

Objectifs pédagogiques

  • Faciliter la préparation d'un ensemble de documents nécessaires en cas de contrôle administratif, fiscal ou social.

Méthodologie

  • Enseignement didactique et interactif, adapté aux documents obligatoires spécifiques du funéraire
  • modèles de support
  • QCM
  • Support papier
  • Support visuel

Public concerné

  • Chef d'entreprise, assistant funéraire

1 - Les documents relatifs à la sécurité

2 - Les documents administratifs

3 - Les documents relatifs aux salariés

4 - Les documents relatifs à la consommation

5 - Les documents comptables

6 - Les documents juridiques

DURÉE

1 jour

Suivi et évaluation de résultats :

  • Document d’évaluation individuelle
  • Attestation de présence

Coût :

Nous contacter pour connaitre le coût

Intervenants

La formation est assurée par un professionnel du funéraire qui a une forte expertise terrain et de la gestion d’entreprise dans le secteur funéraire.

Financer votre formation funéraire

Mercredi, 19 Septembre 2012 12:12 Publié dans Financement

L’IFFPF vous aide à trouver des moyens pour financer vos formations et des solutions adaptées à vos objectifs.

Vous êtes salarié, demandeur d'emploi ou étudiant  ?

Sachez qu’une formation professionnelle vous ouvre de nouvelles perspectives au sein de votre entreprise : l’accumulation de savoirs et de technicités est un atout indéniable pour votre carrière.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un dispositif mis en place par la loi du 7 février mai 2014 sur la formation professionnelle. Il  remplace  le droit individuel à la formation (DIF) et le congé inviduel à la formation (CIF) au 1er janvier 2015.

 

Les bénéficiaires

Peuvent bénéficier du CPF :
  • - Les salariés en CDI
  • - Les salariés en CDD
  • - Les demandeurs d’emploi
  • - Les étudiants, apprentis, contrat professionnels...

Les heures de formation acquises

Le compte personnel de formation est crédité en heures à la fin de chaque année. Il ne peut excéder 150 heures de formation sur 8 ans. Ainsi, il est alimenté de 24 heures par année de travail à temps complet pendant 5 ans. Puis, de 12 heures par année de travail à temps complet pendant 3 ans.
Pour le salarié qui n’a pas accompli une durée de travail à temps complet sur l’année, les heures créditées sont calculées proportionnellement au temps de travail effectué.

Sont prises en compte les périodes d’absence liées à un congé de maternité, de paternité, d’adoption, ou à une maladie professionnelle et à un accident de travail.
 
Vous pouvez consulter votre crédit formation sur le site http://www.moncompteformation.gouv.fr/ .
 

La mise en œuvre

Le salarié n’a pas besoin d’obtenir l’accord de son employeur lorsque la formation est suivie hors temps de travail. Dans le cas où le salarié mobilise son CPF sur son temps de travail, il est tenu de demander l’accord à son employeur sur le contenu et le calendrier de la formation. Les délais de demande et réponse entre le salarié et son employeur restent à définir par décret. Dans le cas où il s’agit d’acquérir le socle de connaissances et de compétences, de bénéficier d’un accompagnement à la VAE et en cas d’accord de branche ou d’entreprise, l’approbation de l’employeur sur le contenu de la formation n’est pas nécessaire, même lorsque la formation est suivie sur le temps de travail.

Les demandeurs d’emploi et les étudiants doivent formuler leur demande auprès du Pôle Emploi.

Les frais de formation

Vous êtes salarié :
Les frais de formation sont à la charge de l’employeur, qui peut les imputer au plan de formation de l’entreprise.
Dans le cas d’un salarié en CDD, les frais de formation et l’allocation de formation sont pris en charge par l’organisme paritaire agréé dont dépend l’employeur.

Vous êtes demandeur d’emploi ou étudiant :
Les frais de formation sont decomptés du compte du formation CPF par le biais du pôle emploi.
 

Quelques adresses utiles

Le CPF prévoit la mise en place d’un accompagnement dans le cadre du Service Public Régional de l’Orientation. L’accompagnement est prévu sous la forme d’un  conseil en évolution professionnelle, extérieur à l’entreprise, qui reste à définir. On sait toutefois qu’il s’agit d’un service gratuit géré par le Pôle emploi, l’Apec, Cap emploi, les missions locales et les Opacif.
 
Sur notre site : Le petit guide IFFPF du CPF
Le CPF : http://www.cpformation.com/.
Le Plan de Formation
Le plan de formation est constitué de l’ensemble des actions de formation mises en œuvre par l’entreprise pour permettre aux salariés de s’adapter à leur poste de travail, améliorer leurs compétences, et évoluer avec les modifications de leur poste. Ces actions de formation sont à l’initiative de l’employeur et ne peuvent pas être refusées par les salariés.

Les cotisations

Chaque entreprise a l’obligation légale de cotiser auprès d’un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA). Les entreprises de moins de 10 salariés doivent verser 0,40 % de leur masse salariale brute, les entreprises de plus de 10 salariés doivent verser 0,90 %.
 

Les OPCA


L’OPCA auprès duquel l’entreprise cotise dépend de l’activité principale :
-    Services funéraires : OPCALIA (01 53 93 79 10 – www.opcalia.fr)
-    Artisanat du BTP : FAF SAB (01 49 54 77 00 – www.faf-sab.com)
-    Matériaux de la construction : FORCEMAT (01 46 88 98 99 – www.forcemat.fr)
-    Prestataires de services PME : AGEFOS PME (0800 0800 10 – www.agefos-pme.com)
-    Transports : OPCA TRANSPORTS (01 53 91 34 34 – www.opca-transports.com)
Pour les autres secteurs d’activité, contactez-nous au 01 46 60 40 00


La prise en charge des formations

Une action de formation entrant dans le cadre du plan peut être prise en charge par les OPCA. L’entreprise doit envoyer son dossier de demande avant le début de la formation. Chaque OPCA définit ses critères d’attribution de financement (plafond par action, plafond annuel par entreprise, définition d’actions prioritaires…)


 

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Vous êtes demandeur d’emploi ?

Vous vous cherchez un nouvel avenir, une nouvelle carrière ? L’IFFPF vous forme et, en partenariat avec le Pôle Emploi, vous aide à financer votre formation.
L’Aide à la Formation Préalable au Recrutement
Ce dispositif permet aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation avant d’être recrutés par une entreprise.

Les bénéficiaires


Les demandeurs d’emploi et bénéficiaires de l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (allocation du Pôle Emploi) peuvent demander la mise en place de cette aide auprès de son conseiller ANPE.

Les conditions de mise en œuvre


L’entreprise doit fournir une promesse d’embauche pour un CDI ou un CDD de plus de 6 mois. Le futur employeur signe une convention avec le Pôle Emploi qui financera la formation.
Le demandeur d’emploi indemnisé continuera à percevoir son allocation d’Aide au Retour à l’Emploi.
Le Pôle Emploi peut également prendre en charge les frais de transport en cas d’éloignement du lieu de formation, les frais de repas et les frais d’hébergement, selon des forfaits fixés par le Pôle Emploi.

Les jeunes de moins de 26 ans peuvent s’adresser à la Mission Locale de leur commune, ou au Conseil régional.


Quelques adresses utiles


Le Pôle Emploi : www.pole-emploi.fr
Les Missions Locales : www.mission-locale.fr

.

Vous êtes travailleur indépendant ?

Vous avez également à votre disposition des outils et des ressources pour vous former et financer votre formation.
Les travailleurs indépendants


Les travailleurs indépendants cotisent également au titre de la formation professionnelle, auprès de l’URSSAF. Ils peuvent donc bénéficier d’un financement par leur OPCA :

-    AGEFICE, pour les chefs d’entreprise : www.agefice.fr
-    FIF PL, pour les professions libérales : www.fifpl.fr
-    FAF PM, pour les médecins : www.faf-pm.org

Ils peuvent également déduire les frais de formation lors de la déclaration pour l’impôt sur les revenus.

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Comme vous le savez déjà très certainement, la mise en place des nouveaux diplômes dans le secteur funéraire implique pour les organismes de formation professionnelle funéraire d’adapter leurs moyens pédagogiques et notamment de permettre aux futurs stagiaires de mettre en pratique leurs acquis dans le cadre de stages obligatoires.
 
Dans ce but, l'IFFPF recherche très activement des entreprises telles que la vôtre, susceptibles d'accueillir nos furutrs stagiaires pour les stages rendus obligatoires, rémunérés ou non.

Si vous souhaitez vous investir dans notre projet et accueillir des stagiaires dans votre structure vous pouvez remplir le questionnaire ci-joint afin d’être référencé dans notre annuaire d’entreprises et nous le renvoyer :


Si vous souhaitez avoir plus de renseignements concernant l’accueil des stagiaires, n’hésitez pas à nous contacter directement, et si vous le souhaitez, nous pouvons aussi nous déplacer pour vous rencontrer.

D’avance merci pour votre soutien actif à la formation professionnelle funéraire.


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